فرهنگ کار جمعی (شماره2)

به نام خدا

آفتهایی که مانع موفقیت کارجمعی میشوند

درک ناصحیح از اهداف کارگروهی :

یکی از عواملی که درکارگروهی ایجاد اشکال میکنددرک اشتباه از اهداف کارگروهی است لذاوقتی قراراست کاری به صورت جمعی انجام شود مستلزم اینست که درهمان ابتدای فعالیت اهداف وخط مشی مورد نظر برای افرادی که قصد همکاری با آن گروه را دارند به خوبی تبیین شود و درخصوص جنبه های مختلف کار ومسیری که قرار است برای رسیدن به اهداف طی شودروشنگری شود .

چه بسیار افرادی که درشروع یک فعالیت جمعی با انگیزه زیاد برای همکاری اعلام آمادگی میکنند اما پس از ورود به عرصه کارو تلاش جمعی متوجه میشوند که تلقی آنها از نوع کارواهداف مورد نظر با سایر اعضای گروه متفاوت است .

دست یافتن به یک هدف کلی ممکن است نیازمند رسیدن به اهداف مقدماتی و کوچکتر باشدْ لذا هرچه بهتر بتوانیم هدف را شناسایی واجزای آن را برای اعضای گروه معین کنیم افراد گروه که هریک از توانائیها و تخصصهای خاصی برخوردارهستند بهترمی توانندایفای نقش کنند و گروه را دررسیدن به هدف اصلی یاری دهند.   

بعنوان مثال فرض کنید ازشما برای همکاری با یک کارگروه که هدف اصلی آن " کارفرهنگی " عنوان شده است ْ دعوت بعمل آمده .بدیهی است که اگرشما صرفا" به خاطر علاقه به کارهای فرهنگی به این دعوت پاسخ مثبت دهید درادامه راه با مشکل مواجه خواهید شد چراکه با توجه به گسترگی کارهای فرهنگی مهم است که کدام بخش مورد نظرگروه است و آیا توانائیها؛علایق واعتقادات شما با آن فعالیت سنخیت دارد یا خیر ؟

 

                                                      نویسنده: مهندس محمدرضا ایزدی