سبک زندگی شغلی ( قسمت ششم )
رضایت شغلی :
رضایت شغلی احساس مثبت هرفرد نسبت به شغلی است که
داردوزمانی محقق میشودکه دوجنبه اساسی نیازهای روانی ونیازهای مادی فرد را تامین
نماید .
ازجمله نیازهای روانی و مادی هرفرد که تامین آنها میتواند
رضایت شغلی او را بدنبال داشته باشد عبارتند از : درآمد کافی ، هماهنگی شغل با
ویژگیهای شخصیتی فرد ، تناسب شغل با تخصص ومهارت فرد ، امنیت شغلی ، توجه
کارفرما به خلاقیتهای فرد ، وجود فرصتهای رشد وارتقاء شغلی و ........
رضایت شغلی ازعوامل مهمی است که تاثیربسزائی دربهبود روابط
خانوادگی وتوسعه امور اقتصادی و اجتماعی دارد.
عوامل موثر دررضایت شغلی :
عوامل زیادی دررضایت شغلی فرد موثر است که بعضی ازمهمترین
آنها عبارتند از :
الف ) تطبیق ویژگی های فردی با شغل :
ازجمله این ویژگی ها عبارتند از : سن ، جنس ، تخصص ، مهارت،
تحصیلات ، نگرش فرد به کار ، توانائیهای جسمی و ذهنی
ب) شرایط محیطی کار:
رعایت اموری که به سهولت وایمنی هر چه بهتروبیشتر شغل کمک
میکند ، بعنوان مثال: برخورداری از ابزار کار مناسب ، تامین دمای مطلوب محل کار ،
آراستگی محیط و....... .
ج) شفافیت خط مشی سازمان :
مشخص بودن اهداف سازمان وخصوصاً آگاهی فرد از چگونگی مسیر
رشد شغلی خودوراههای ارتقای شغلی نقش بسیار زیادی درایجاد انگیزه ودرنتیجه رضایت
شغلی فرددارد .
د) نقش رفتارهای مدیریتی :
هرچنددرایجاد ارتباط موثربا دیگران نقش خود فردبسیار مهم
وتعیین کننده است اما رفتارمتقابل مدیران و سرپرستان با فردشاغل نقش قابل توجهی
دررضایت فرد ازشغلش دارد .
ه) حقوق و دستمزد :
عادلانه بودن حقوق و دستمزد و مزایایی که به فرد پرداخت می
شودومهمتر ازآن کیفیت پرداخت آن درسطح رضایت شغلی بسیار تعیین کننده است .
ز) امنیت شغلی :
اهمیت امنیت شغلی همیشه فقط بخاطرجنبه معیشتی آن نیست بلکه
فطرت انسان به گونه ایست که اگر احساس کند درمحیط و جامعه ایی که در آن حضور دارد
اثر گذار نیست نشاط خودراازدست داده ودچاربحرانهای روحی و روانی میشود لذا رابطه
مستقیمی بین رضایت شغلی وامنیت شغلی وجوددارد.
پیامدهای رضایت شغلی ؛
رضایت شغلی باعث میشود:
- بهره وری فرد افزایش یابد.
- نسبت به سازمان متعهد شود.
- سلامت جسمی و روحی فرد تضمین شود.
- باعث افزایش رضایت فرد اززندگی شود.
- مهارتهای جدید شغلی را به سرعت فراگیرد.
- پویائی و خلاقیت فرد تقویت شود .
نویسنده: مهندس محمدرضا ایزدی
م.ارضی