سبک زندگی شغلی(قسمت سوم)
بسمه تعالی
درشماره قبل به دو مورد ازعوامل موثردرانتخاب شغل یعنی : ضرورت طبقه بندی ارزشها وتوجه به توانائی های ذهنی اشاره کردیم ودراین شماره به سایرعوامل می پردازیم :
3 – توانائیهای جسمی :
شغلهای مختلف نیازمند توانایی جسمی خاص هستند ، توانائیهایی مثل قدرت بینایی وشنوایی خوب ، توان کارکردن درحالت ایستاده یا نشسته برای زمان طولانی ، صبر وحوصله مناسب با نوع کار ، سرعت عمل انجام کارها ، قدرت بدنی مناسب با نوع کار محوله ، مقاومت دربرابر گرما و سرما و ......... ازعواملی هستند که تعیین کننده نوع شغل افراد ومیزان موفقیت ایشان درآن شغل می باشند .
بدیهی است بی توجهی به این عوامل نه تنها مانع رشدفرددرآن شغل خاص می شود بلکه حفظ وادامه آن شغل را نیز برای شخص مشکل خواهد کرد .
بعنوان مثال کارکردن درحرفه ریخته گری و مواجهه با حرارت بالای کوره های ذوب فلزات درتوان هرکسی نیست ، با وجودی که این شغل ذاتا" جزومشاغل سخت و طاقت فرسااست اما افراد زیادی هستند که بدلیل توانائیهای خاص خود سالها و تاسنین بازنشستگی دراین شغل فعالیت میکنند وازاین مسیر به موفقیتهای مالی و تخصصی خوبی هم دست پیدا میکنند . بعنوان مثال دیگر، کسانی را درنظربگیریدکه درشیفتهای شب مشغول به کار هستند واین درحالی است که بیداربودن درشب و انجام کارهای محوله درتوان همه نیست .
4 – تحصیلات :
انتخاب رشته تحصیلی باآگاهی وشناخت علایق وتوانائیهای ذهنی و جسمی ودرراس آن رعایت ارزشهای فردی درانتخاب شغل بسیاراثرگذاراست .
تصورکنید شخصی پس ازاینکه بصورت تجربی وباعلاقه دررشته برق صنعتی مشغول به کارشده ، برای افزایش دانش و توانائی خود،در کلاسهای آموزشی فنی حرفه شرکت می کند ودوره های تخصصی این رشته را پشت سر میگذارد ، چون این شخص به شغل خود علاقه دارد و از مهارت نسبی برخورداراست درسها و مباحث مطرح شده درطول دوره فنی حرفه ایی برای اوجذاب و دوست داشتنی خواهد بود وچه بسا این هماهنگی باعث بروزخلاقیت و شکوفا شدن استعدادهای شخص شود ، قدرمسلم اگراین شخص به تحصیلات خود دررشته مهندسی برق ادامه دهد موفقیت شغلی بیشترو بهتری درانتظار او خواهد بود .
بنابراین تحصیلاتی بعنوان عامل موثر درآینده شغلی مورد نظراست که با علایق فردسازگارباشد واورا درکسب مهارتهای شغلی کمک کند .
5 – ویژگی های شخصیتی :
ویژگیهای شخصیتی افراد،تحت تاثیر خانواده،دوستان واجتماعی که درآن رشد کرده اند متفاوت می باشند علاوه برآن برخی عادات ورفتارهای فرد بگونه ایی شکل گرفته که تصمیمات مختلف ازجمله انتخاب شغل راتحت تاثیر قرارمیدهند ، بنابراین مهم است که قبل ازانتخاب شغل به تمام این ویژگیها توجه شود .
پاسخ به سوالاتی نظیرسوالاتی که درادامه خواهد آمد مارادرتشخیص این ویژگیها وانتخاب شغل مناسب کمک خواهد کرد .
· آیا من ازآن دسته افرادی هستم که میتوانم دستورپذیر باشم ؟
· آیابه کارهای گروهی علاقه مندم یا ترجیح میدهم کارهای انفرادی انجام دهم؟
· آیا پوشیدن لباس کار برایم راحت است یا ترجیح میدهم با لباس شخصی درمحل کارحاضر باشم ؟
· آیا میتوانم صبح زود بیدار شوم؟
· آیا برایم مهم است که ناهار رادرخانه وبا خانواده بخورم ؟
· آیا کاردرمحیط های پرسرو صداو شلوغ را می پسندم یا ترجیح می دهم درمحیط آرام کارکنم ؟
سئوالات زیاددیگری ازاین دست برای هرفردقابل طرح و بررسی است ، شاید به ظاهرسئوالات پیش پا افتاده ایی باشند اما واقعیت اینست که افراد زیادی بدلیل عدم توجه به همین موارد مجبور به استعفا یا اخراج یا غیبت بیش از حد می شوند ، بنابراین درزمان انتخاب شغل ازکنار چنین سوالاتی به سادگی نگذرید وبه تمام جنبه های شخصیتی خود توجه کنید، درواقع میتوان از این امور به " کوچک های بزرگ " یاد کنیم یعنی موارد جزئی وکوچکی که عدم توجه به آنها اثرات بزرگی به جاخواهند گذاشت .
هرگزفراموش نکنید :
((اینکه بدانید چه میخواهید، اولین قدم برای رسیدن به خواسته تان است))
نویسنده: مهندس محمدرضا ایزدی